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德才兼备

德才兼备原则,选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

效果论

在用才上,我们不看学历,不看文凭,我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。

实践第一

“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。凡到我集团工作的专业人才,都先安排到车间生产一线实践,然后通过公开考试择优选拔。

优胜劣汰

在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。

人人是人才

做到因人而宜,量才适用。根据员工特色,安排到相对适宜的岗位上,做到人尽其才,才尽其能,促进企业持续、快速、高效发展。

让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。
唯才是举,真才必用。